W chwili zatrudnienia nowego pracownika w przedsiębiorstwie należy dopełnić kilku obowiązków mających na celu zapobieżenie ewentualnym wypadkom z jego udziałem. Przede wszystkim nowo zatrudniony pracownik ma obowiązek zapoznać się z regulaminem pracy i potwierdzić ten fakt swoim podpisem i datą wykonania tej czynności. Oprócz tego pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ma obowiązek przeszkolenia pracownika przez przystąpieniem do pracy z zakresu przepisów BHP. Najczęściej takie szkolenie przeprowadzane jest poza siedzibą przedsiębiorstwa przez jednostkę uprawnioną do przeprowadzania takich szkoleń. Zakres tematyczny z reguły dostosowany jest do rodzaju pracy jaką ma wykonywać dany pracownik.

Na terenie przedsiębiorstwa pracownik jest zapoznawany z charakterystyką zajmowanego przez siebie stanowiska oraz możliwościom wystąpienia zdarzenia zagrażającego życiu lub zdrowiu. Przepisy BHP szczegółowo opisują jak należy postępować przy wykonywaniu konkretnej czynności i jak uniknąć ewentualnego zagrożenia, każdy pracodawca jest zobowiązany do ich przestrzegania. Wszystkie niedociągnięcia i braki z pewnością zostaną wskazane przy kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Instytucja ta sprawdza dokładnie wszystkie miejsca i czy instrukcje BHP założone są w odpowiednich miejscach. W razie wykrytych nieprawidłowości pracownik Państwowej Inspekcji Pracy wypełnia odpowiedni dokument z wskazówkami co należy zmienić oraz czas na wprowadzenie zmian i oraz termin następnej kontroli. Wobec rażący błędów i nieprzestrzegania przepisów sprawa może zostać skierowana na drogę sądową.